La Universidad Americana, UAM, a través de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas finalizó la sexta edición del Posgrado en Psicología del Trabajo con 25 profesionales que aumentaron sus habilidades en el manejo de la inteligencia emocional, la resolución de conflictos interpersonales y la satisfacción del talento humano de las empresas.
Este Posgrado se desarrolló durante cuatro meses y estuvo dividido en cuatro módulos con herramientas psicológicas y administrativas que permitirán a los egresados analizar la gestión organizacional e implementar estrategias de mejora institucional en las empresas con mayor seguridad y eficiencia.
El curso está dirigido a profesionales de diversas carreras. De igual manera, dicho programa está diseñado para que los participantes conozcan a fondo términos en comunicación para liderar, comunicación laboral, liderazgo individual y grupal según los roles, y la importancia de la comunicación corporal, verbal y por escrito en la institución.
Gestión eficiente
Además, entre los objetivos del Posgrado también se encuentra el destacar la importancia de la empatía, trabajo en equipo y la motivación como procesos eficaces en la gestión del talento humano en las empresas y la promoción de valores.
“Lo importante es que ahora ellos sabrán asesorar en las empresas en áreas de manejo de personal, de liderazgo y de trabajo en equipo; podrán prever cambios organizacionales dañinos como la desmotivación del talento humano, la alta rotación o el incremento de contrataciones que evitan potenciar la capacidad de los equipos”, expresó la coordinadora del programa, máster Belkys Ramírez.
La Universidad Americana incluye dentro de sus programas académicos un sinnúmero de contenidos significativos con relación a cada campo profesional, a fin de preparar generaciones especialistas que hagan frente a las necesidades y demandas del mundo empresarial en espacios colaborativos y de alta productividad.
