La Universidad Americana, UAM, fue mencionada recientemente en la posición número 23 del Ranking de Empresas con Mejor Talento Humano de América Central y República Dominicana de la Revista Summa, como una de las 30 empresas de Nicaragua con mejor talento humano, en la edición 369 correspondiente a febrero del 2025, reconocimiento que subraya el compromiso de la UAM con la excelencia en la educación y el desarrollo profesional de su personal.
La Revista explica el sondeo realizado entre el 15 de octubre y el 20 de noviembre del 2024, implementado y contestado al 100% por 1,000 empresarios, ejecutivos y profesionales de la región. En este se evaluaron aspectos relevantes de las organizaciones con respecto a la gestión del talento humano y la calidad de los profesionales que integran el equipo.
De igual manera, los encuestados mencionaron a tres empresas que consideran sobresalientes en esta temática, resultando así la selección del top 50 de Guatemala, top 30 de El Salvador, Honduras, Nicaragua y República Dominicana y el Top 50 de Costa Rica y Panamá.
UAM, profesionales de la nueva era
Es importante mencionar que, la UAM, a través de la Dirección de Gestión del Talento y Recursos Humanos constantemente realiza esfuerzos por la capacitación y formación de su personal, con actividades de capacitación y programas diseñados para mejorar las habilidades, conocimientos, competencias y actitudes de los colaboradores de esta casa de estudios, con el objetivo es optimizar el desempeño laboral y contribuir al logro de los objetivos institucionales.
Durante el año 2024, se implementaron diversos programas incluyendo Doctorados, Maestrías, Diplomados, cursos libres, talleres y capacitaciones. En total, se desarrollaron 28 programas, de los cuales 6 corresponden a formación continua, beneficiando a 42 colaboradores. Estos programas se distribuyen en 13 Doctorados, 17 Maestrías y 11 Diplomados. Los temas de formación abarcan una amplia gama de áreas, lo que permite a los participantes adquirir conocimientos relevantes y aplicables en su desempeño profesional.
Con relación a las temáticas de capacitación se abordaron 22 temas que tuvieron como protagonistas a 176 colaboradores UAM; entre estas están cursos libres de Inglés, Excel básico, intermedio y avanzado; al igual que Power BI. Adicionalmente, la Dirección ha propiciado espacios de capacitación sobre diferentes aspectos de la Ley 618 “Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo”: Prevención de Accidentes, Salud seguridad y Bienestar Laboral, Prevención de Riesgos Laborales; servicio al cliente y el sistema Class; lo que deja como resultado a 218 personas capacitadas, de 250 que conforman la familia UAM, tanto de unidades administrativas como académicas.
Compromiso y calidad
Finalmente, el artículo detalla que, en el mundo laboral actual se demandan colaboradores con nuevas destrezas, capacidad de adaptarse a nuevos entornos y que estos estén dispuestos a nunca dejar de aprender. Asimismo, se expresa la necesidad de que el área de Recursos Humanos en una empresa pase de ser una disciplina tradicional a una sin fronteras.
Los sectores representados de la encuesta son industria, servicios y comercio. La Revista también resalta la importancia de invertir más en reskilling; un proceso de formación que permite a los empleados adquirir nuevas habilidades o actualizar las existentes para adaptarse a los cambios del mercado laboral y que puede ser beneficioso tanto para las empresas como para los trabajadores.
En los últimos años, la UAM ha mejorado significativamente en la capacitación de su personal, enfocándose en el desarrollo de habilidades clave para el futuro. Asimismo, se han fortalecido las competencias en ciberseguridad y protección de datos, junto con un enfoque en sostenibilidad y habilidades para automatizar procesos.
Este logro posiciona a la Universidad Americana como una de las instituciones líderes en la formación de profesionales altamente capacitados, contribuyendo así al desarrollo educativo y social de Centroamérica. La UAM continúa trabajando para mantener y mejorar sus estándares de calidad educativa, reafirmando su compromiso con la formación integral de sus estudiantes y la excelencia en la gestión de su personal. Este reconocimiento no solo beneficia a la universidad, sino que también impacta positivamente en la comunidad académica y en el mercado laboral de la región.
¡La Universidad de la Excelencia Académica y Deportiva!
