Como un reflejo de un camino construido con visión,
compromiso y humanidad, los esfuerzos y avances de la Universidad Americana
(UAM) se ven reconocidos en el especial Los Mejores Empleadores del 2025 de la
Revista SUMMA, edición digital 379, publicada en diciembre de 2025,
consolidando el compromiso de esta casa de estudios de construir un entorno
laboral que promueva el crecimiento de sus colaboradores y fortalezca su aporte
al desarrollo de la educación superior y de la sociedad.
Este reconocimiento regional simboliza la consolidación de
una cultura institucional que ha sabido evolucionar hacia modelos de gestión
centrados en el bienestar, el propósito y la experiencia integral de sus
colaboradores, reafirmando que el crecimiento sostenible se construye poniendo
a las personas en el centro de cada decisión.
Este nombramiento posiciona a la UAM, una vez más, como
empresas líderes de la región que, de acuerdo con la publicación, han
transformado el concepto tradicional de “buen empleador”, pasando de un enfoque
basado únicamente en salario y beneficios, a uno que prioriza el bienestar
emocional, la flexibilidad, la cultura organizacional y el desarrollo humano.
Un nuevo estándar de empleador
El especial de SUMMA subraya que hoy las organizaciones
operan en entornos volátiles y complejos, donde la estabilidad ya no es el
principal atractivo para el talento. “Los colaboradores priorizan el propósito,
el bienestar integral y la flexibilidad como factores determinantes de su
vínculo con las organizaciones”, destaca el especial de la revista.
Asimismo, el análisis editorial enfatiza que las empresas
más exitosas en gestión humana son aquellas que apuestan por culturas
inclusivas, sostenibles y centradas en la experiencia de las personas, más allá
de la permanencia laboral.
Este enfoque es coherente con el modelo de gestión institucional que impulsa la UAM, orientado a colocar a las personas en el centro de sus procesos, promoviendo ambientes laborales saludables, oportunidades de crecimiento y una cultura organizacional alineada con sus valores académicos y humanos.
Cultura, desarrollo y liderazgo humano
SUMMA también resalta que los mejores empleadores de la región adoptan estrategias basadas en autenticidad, transparencia y desarrollo personalizado, incluyendo programas de mentoría, movilidad interna, esquemas híbridos de trabajo y culturas de retroalimentación abierta.
En ese sentido, la revista señala que, “los colaboradores
ahora ven a las empresas no solo como sus lugares de trabajo, sino como
espacios donde se deben vivir valores, respetar los derechos humanos y promover
la coherencia entre el discurso y la acción”.
Estas prácticas fortalecen a la marca empleadora y
contribuyen a crear entornos psicológicamente seguros, donde el aprendizaje
continuo, el liderazgo humano y la innovación forman parte del día a día,
aspectos que se reflejan en la gestión institucional de la UAM.
Bienestar, tecnología y sostenibilidad como pilares
El especial también destaca el papel de la tecnología y la sostenibilidad en la evolución de los mejores empleadores. Según la publicación, las organizaciones líderes están integrando inteligencia artificial para optimizar procesos internos, prevenir la rotación y el agotamiento laboral, así como para fortalecer la experiencia del colaborador.
Al respecto, SUMMA subraya que estas herramientas no sustituyen el liderazgo humano, sino que lo potencian, al permitir decisiones más centradas en las personas y su desarrollo. De igual forma, el especial resalta que la sostenibilidad se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento, al consolidarse como parte del ADN corporativo de las empresas más valoradas.
Para la Universidad Americana, este reconocimiento representa un aval al trabajo sostenido que impulsa una cultura organizacional basada en el bienestar integral, el desarrollo profesional, la inclusión, el liderazgo humano y la innovación, consolidando a la institución como un referente no solo en formación académica, sino también en buenas prácticas de gestión del talento.
